ACTION PLAN
一般事業主行動計画一般事業主行動計画
2025年4月1日
株式会社モバリティーは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
2025年4月1日～ 2030年3月31日までの5年間
内容
目標１：育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。
＜対策＞
| ２０２５年 ４月～ | 社員へのアンケート調査、検討開始 |
|---|---|
| ２０２５年１０月～ | 運用ルールの検討、メンター選定 |
| ２０２６年 ４月～ | 運用ルールの決定、メンター研修の実施 制度導入、社内報などによる社員への周知 |
目標２：２０２７年 ４月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合 に利用できる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
| ２０２５年 ４月～ | 社員へのアンケート調査、検討開始 |
|---|---|
| ２０２７年 ４月～ | 制度の導入、社内報などによる社員への周知 |
目標３：２０２８年 ４月までに、子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）。
＜対策＞
| ２０２６年１０月～ | 社員へのアンケート調査、検討開始 |
|---|---|
| ２０２８年 ４月～ | 制度の導入、社内報などによる社員への周知 |